Wir finden und entwickeln herausragende Talente für Ihr Unternehmen
Durch unsere einzigartige Methodik erhalten Sie Mitarbeiter, die perfekt zu Ihren Unternehmen passen, oder wir entwickeln Ihr bestehendes Team gezielt zu Spitzenperformern.
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Die 4 größten Personalprobleme
Falsche Bewerber
Trotz Reichweite landen keine passenden Talente bei Ihnen.
Miese Passung im Team
Neue Mitarbeitende passen fachlich, aber nicht menschlich.
Stagnierendes Team
Potenzial ist da, aber es fehlt an Entwicklung und Führung.
Hohe Fluktuation
Gute Leute gehen und der Zyklus beginnt von vorn.
Unsere Referenzen
Die Ausgangssituation der cometis AG
Die Etablierung des Global ESG Monitor stellte uns vor die Herausforderung, C-Level-Entscheider aus den Bereichen Nachhaltigkeit und Investor Relations von Großunternehmen für unseren Nachhaltigkeitspreis zu gewinnen. Dies erforderte einen strukturierten und skalierbaren Sales- und Marketingprozess, den wir mit unseren bestehenden Systemen nicht effizient umsetzen konnten.
Unsere Lösung - In 6 Monaten zum Vertriebserfolg
Schnelle Umsetzung:
In kürzester Zeit wurde eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt, die exakt auf unsere Anforderungen abgestimmt ist.
CRM-Integration mit HubSpot:
Es wurde ein CRM-System integriert, das unsere Prozesse optimal unterstützt und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Vertriebserfolg & Eigenständigkeit:
Dank bewährter Methoden konnten wir über 100 Gespräche mit Entscheidungsträgern führen und alle Prozesse rund um den Integrity Star Award eigenständig steuern.
Die Ausgangssituation von Global Changer
Global Changer unterstützt Unternehmen dabei, ihren CO₂-Fußabdruck zu messen, zu reduzieren und regulatorische Nachhaltigkeitsanforderungen zu erfüllen. Produkt und Impact waren stark, doch der Vertrieb war personenabhängig, wenig strukturiert und kaum skalierbar. Besonders die gezielte Ansprache von Entscheidern aus Nachhaltigkeit, Compliance und Management fehlte.
Zudem gab es keinen klaren Vertriebsprozess mit transparenter Pipeline, sauberem Leadmanagement und eindeutiger Abschlussverantwortung.
Parallel sollte der Wechsel von Pipedrive zu HubSpot professionell begleitet werden, ohne Transparenz oder Chancen im Vertrieb zu verlieren.
Unsere Lösung – Strukturierter Vertrieb mit klarer Verantwortung
Fundament durch strukturiertes Onboarding:
Strukturiertes Onboarding schärfte ICPs, priorisierte Zielmärkte und definierte einen skalierbaren B2B-Vertriebsprozess.
DXP-System und Leadgenerierung auf Entscheiderebene:
Das DXP-System adressierte gezielt Entscheider und schuf einen strukturierten Vertriebsfluss mit messbarer Wirkung.
Aktive Projektentwicklung mit Abschlussverantwortung:
Potenziale wurden aktiv weiterentwickelt, vertrieblich geführt und in messbare Ergebnisse überführt.
Die Ausgangssituation von SimplifyU
Die Plattform bündelt zentrale Qualitätsmanagement-Themen wie Dokumentenlenkung, Risiko- und Maßnahmenmanagement an einem Ort, doch im Vertrieb fehlte ein klar strukturierter, skalierbarer Prozess, um Kliniken und Rehaeinrichtungen systematisch zu erreichen und nachhaltig zu gewinnen.
Aktivitäten im Vertrieb waren stark personenabhängig, Nachverfolgung erfolgte teilweise manuell und es fehlte Transparenz, welche Maßnahmen tatsächlich zu qualifizierten Anfragen und Projekten führen. Ziel der Zusammenarbeit war es, einen wiederholbaren B2B-Vertriebsansatz zu etablieren, der zur Komplexität im Gesundheitswesen passt und Wachstum planbar macht.
Unsere Lösung – Strukturierter Vertrieb mit klarer Verantwortung
Klares Vertriebsfundament für Klinik & Reha:
Zielkundenprofile, Entscheidungsstrukturen und Vertriebsprozess wurden klar definiert und auf Qualitätsmanagement ausgerichtet.
Implementierung eines skalierbaren DXP-Systems:
Das DXP-System strukturierte Pipeline, Verantwortlichkeiten und Follow-ups für Kliniken und Rehaeinrichtungen transparent.
Sales Enablement für komplexe QM-Vertriebe:
Operativer Vertrieb wurde gestärkt, Abschlusschancen erhöht und Wachstum im Gesundheitswesen planbar skaliert.
Die Ausgangssituation der MSP AG
Mit dem eazyWorkplace wollten wir eine skalierbare Plattform zur Verwaltung von IT-Arbeitsplätzen auf den nächsten Level bringen, aber unsere Preisstruktur war historisch gewachsen und wenig marktgerecht. Die Kunden wählten fast nur das günstigste Modell, die Kommunikation des Mehrwerts der anderen Optionen war nicht strukturiert, und intern fehlte uns die Klarheit für ein skalierbares Modell.
Unsere Lösung - Klarheit, Tempo, Skalierbarkeit
Analyse in Rekordzeit:
Innerhalb von nur zwei Wochen wurde die Ist-Situation präzise analysiert, ein klares Konzept entwickelt und eine valide Preisstrategie festgelegt.
Strategischer Vorsprung:
Durch die Zusammenarbeit mit Marvin Kranen und seinem Team konnten wir den Go-to-Market-Prozess deutlich beschleunigen.
Skalierbare Preisstruktur:
Heute verfügen wir über ein plattformbasiertes Preismodell, das Skalierung statt Abrechnung nach Stunden ermöglicht.
Die Ausgangssituation von August Productions
Als Kreativagentur hatten wir viele Ideen – aber im Vertrieb völliges Chaos. Kein CRM, keine Übersicht, keine saubere Pipeline. Ich wusste nicht, wo Leads herkommen, was sie bringen, oder wie wir systematisch mehr Umsatz generieren sollen.
Unsere Lösung - Struktur statt Zufall
Vertriebsstruktur in kürzester Zeit:
Mit dem Sales Blueprint von Marvin Kranen und DigitalXpert wurde schnell eine funktionierende Struktur aufgebaut.
Klare Prozesse:
Heute arbeiten wir mit einem sauberen CRM und einer klar definierten Vorgehensweise, die Sicherheit im täglichen Vertrieb schafft.
Planbare Ergebnisse:
Neue Opportunities entstehen nicht mehr durch Bauchgefühl, sondern durch ein systematisches Vorgehen.
Jetzt volles Potenzial ausschöpfen
Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenlose Potenzialanalyse
Das schätzen Kunden an unserer Zusammenarbeit
Nur passende
Bewerber
Wir filtern vor, Sie sprechen nur mit echten Matches.
Starkes Team statt Stillstand
Jede Neueinstellung passt zur Kultur und bringt Ihr Team weiter.
Teamleistung spürbar steigern
Gezielte Trainings holen das volle Potenzial aus Ihrem Team raus.
Weniger Fluktuation, mehr Bindung
Wer reinpasst, bleibt, weil Entwicklung, Kultur und Klarheit stimmen.
Was passiert, wenn Recruiting & Entwicklung systematisch laufen
Talent Scouting & Grow
Unser Talent Scouting & Grow bietet Ihrem Unternehmen die perfekte Lösung, um exzellente Mitarbeiter zu gewinnen oder Ihr bestehendes Team gezielt weiterzuentwickeln. Durch unsere einzigartige Methodik identifizieren wir echte Talente präzise und entwickeln Ihre Mitarbeiter individuell weiter. Für nachhaltige Erfolge, starke Mitarbeiterbindung und gesteigerte Produktivität.
„Mit der DigitalXpert-Methode steigern wir Ihren Umsatz systematisch.“
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Häufig gestellte Fragen
Was genau ist Talent Scouting und Grow?
Wir finden nicht nur passende Talente für Ihr Unternehmen, sondern entwickeln auch bestehende Mitarbeiter gezielt weiter. Unsere Methode verbindet modernes Recruiting mit maßgeschneiderter Mitarbeiterentwicklung, alles auf Ihr Team und Ihre Ziele abgestimmt.
Wie finden Sie die passenden Talente?
Durch eine strukturierte Vorauswahl, individuelle Kultur-Checks und eine tiefgreifende Potenzialanalyse. So stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt in Ihr Unternehmen passen.
Wie läuft die Mitarbeiterentwicklung konkret ab?
Nach einer Bedarfsanalyse entwickeln wir individuelle Trainings- und Coaching-Pläne für Ihre Teams. Diese steigern gezielt Leistung, Motivation und Eigenverantwortung, angepasst an Rolle, Persönlichkeit und Entwicklungsziel.
Welche Ergebnisse kann ich erwarten?
Erhöhte Mitarbeiterbindung, gesteigerte Teamleistung und weniger Fehlbesetzungen. Unsere Kunden berichten von einer deutlich besseren Stimmung im Team, reduzierter Fluktuation und spürbar mehr Produktivität.
Wie schnell geht das und was kostet es?
Erste Erfolge zeigen sich meist innerhalb der ersten Wochen. Die Investition hängt vom Umfang des Scouting- oder Entwicklungsprogramms ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine klare Übersicht mit allen Leistungen und einem transparenten Angebot.